Sociale impact
Wij geloven in de integrale kracht van onze ontwerpen en de meerwaarde die zij op sociaal-maatschappelijk vlak brengen.
Onze oprichter, Professor Sir George Grenfell Baines, wilde duurzame, inclusieve en veerkrachtige projecten ontwerpen die gemeenschappen verrijkten en duurzaam en toekomstbestendig waren.
Al 60 jaar bouwen we aan een betere wereld. En onze vooruitstrevende visie is daarom sterk verankerd in de manier waarop wij werken. We ontwerpen niet alleen voor inclusie, maar inclusiviteit is onderdeel van onze oorsprong. Het zit in ons DNA. We werken nauw samen met gebruikers en lokale gemeenschappen en creëren een werkomgeving waar feedback van werknemers wordt gewaardeerd. Daarmee hebben wij onze blik gericht op de toekomst.
Onze strategie voor sociale meerwaarde
Onze projecten dragen bij aan de vorming van hechte gemeenschappen en hebben een positieve invloed op het welzijn van onze mensen. Om de impact van ons werk te vergroten hebben wij onszelf duidelijke doelen gesteld. Zo houden wij koers en werken we aan die aspecten die voor ons het belangrijkst zijn.
Positieve invloed op de gemeenschap
We streven ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschappen waarin we actief zijn. We bouwen relaties op met belanghebbenden en luisteren naar hun sociale en economische belangen. Door deze te doorgronden, kunnen wij onze inspanningen richten op die aspecten waarin we de grootste meerwaarde kunnen bieden.
Hulpbronnen gebruiken om sociale doelen te bereiken
We doen actief aan sponsoring en ondersteunen de aanpak van sociale problemen.
Toonaangevend in verantwoord ondernemen
Ons verantwoord ondernemen blijkt uit de manier waaop wij communiceren en in een project staan.
Een werkplek voor positieve verandering
We streven ernaar om van BDP een fantastische plek om te werken te maken door naar onze medewerkers te luisteren en hen aan te moedigen actief bij te dragen aan onze organisatie.
Een inclusieve omgeving ontwerpen
Onze BDP collega's komen vanuit heel de wereld en we hebben met elkaar zo'n 55 verschillende nationaliteiten. Wij maken geen onderscheid in geslacht of levensovertuiging. Onze BDP Belonging denktank vormt een afspiegeling van deze visie en vertegenwoordigt BDP in de breedst mogelijke zin. Zij nemen het voortouw in ons onze gesprekken over gelijkheid, inclusie en diversiteit, geven richting en ontwikkelen beleid om deze thema's binnen onze organisatie actueel te houden en te versterken. Zij houden het gesprek over GDI levendig, zodat er in alle geledingen van onze organisatie begrip is voor de noodzaak om hier bewust mee om te gaan. Ook zorgen zij ervoor dat in onze werving, opleiding en training hier aandacht voor is. We bieden diverse mentorprogramma's aan en werken samen met externe adviesbureaus om onze plannen gericht te sturen.
Het betrekken en inspireren van de volgende generatie getalenteerde ontwerpers is een collectieve verantwoordelijkheid bij BDP.
Daarom bieden wij stageplaatsen aan in onze studio's voor verschillende disciplines, waaronder architectuur en stedenbouw. Stagiaires kunnen bij ons actief meedraaien met de projecten en leren van ontwerpers met meer ervaring. Een persoonlijke mentor helpt onze stagiaires om in aanraking te komen met een verscheidenheid aan aspecten van ons vak.
Hoewel onze studio's geografisch gezien van elkaar gescheiden zijn, delen zij een interesse in het sociaal welzijn en het vervullen van een betekenisvolle rol voor de gemeenschap waarin zij opereren.
Met sterke, doelgerichte partnerschappen zorgen we ervoor dat onze studio's echt sociale meerwaarde creëren: op een duurzame manier en voor de lange termijn. Via relaties met liefdadigheidsinstellingen, lokale instellingen en scholen werken we aan het wegnemen van barrières en dragen wij bij aan een inclusieve samenleving.
Wij helpen jonge ontwerpers bij het behalen van hun architectentitel. Omdat wij projecten van schets tot oplevering begeleiden, kunnen wij het hele spectrum aan competenties doorlopen. Dit is een enorme luxe en daarom geeft het ons ook veel voldoening om met onze getalenteerde ontwerpers gericht te kijken naar hun persoonlijke ontwikkeling. Met behulp van een toegewezen mentor en op maat gemaakt Persoonlijk Ontwikkelingsplan werken wij gericht aan de groei van ons team. Het maakt daarbij niet uit of medewerkers de zelfstandige of geïntegreerde route volgen.