De mensen die de weg wijzen naar een goed ontworpen wereld.
Voor ons gaat leiderschap over het inspireren van mensen vanuit een collectieve denkrichting. Wij helpen om samen te werken en gezamenlijke doelen te bereiken. Daarmee ontwikkelen we de vaardigheden en ervaring om een betekenisvolle rol te kunnen spelen in een steeds veranderende omgeving.
Collectief de juiste koers bepalen
Op bestuursniveau bestaat BDP uit een vertegenwoordiging van directieleden uit al onze studio's. Zij zijn verantwoordelijk voor het algemene bestuur van ons bedrijf, geven vorm aan onze strategische en creatieve visie en vertegenwoordigen het bedrijf in de breedste zin. Zij vervullen verschillende rollen, waaronder het leiden van een studio, een specifieke discipline, een sector, of een belangrijk thema zoals duurzame groei. Onze Executive Management Group wordt aangesteld door onze directie en houdt toezicht op alle bedrijfsactiviteiten en het financieel management.
We maken deel uit van de ID&E Groep
Wij maken deel uit van Integrated Design and Engineering Holdings Co, Ltd (ID&E). Onze CEO, Nick Fairham, maakt deel uit van de Raad van Bestuur die verantwoordelijk is voor het formuleren van groepsbrede strategieën en beleid.
Design Council
Een goed ontwerp is essentieel voor het succes van ons bedrijf. Het is de reden waarom opdrachtgevers voor ons kiezen. Het versterkt onze reputatie en zorgt ervoor dat getalenteerde mensen bij ons willen werken. Onze Design Council verzamelt de beste ontwerpen uit de studio's en deelt deze binnen BDP. Het stelt onze studio's in staat om multidisciplinaire teams te inspireren, grenzen te verleggen en duurzame ontwerpoplossingen van hoge kwaliteit te leveren.
Strategy Council
Onze Strategieraad beslist over initiatieven die onze strategische visie implementeren in ons dagelijks werk, onze samenwerkingscultuur verbeteren en onze getalenteerde medewerkers aan ons verbinden. Zij wordt ondersteund door onze NextGen Council: een klankbord van jonge BDP collega's die vanuit een verscheidenheid aan meningen en standpunten reflecteert op belangrijke onderwerpen en ideeën.
Opkomend leiderschap
Wij zijn er een groot voorstander van dat jonge, getalenteerde collega's eigenaarschap tonen, zelf ideeën ontwikkelen en initiatieven ontplooien. Daarom geven wij opkomend leiderschap een kans. Dit helpt niet alleen onze medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling, maar inspireert ook en helpt daarmee ons bureau als geheel verder.
Daarom ondersteunen wij talenten die zich willen ontplooien of connecties willen maken met andere bedrijven in onze sector.
Culturele fora
Verschillende BDP fora helpen ons betrokken te blijven en ervoor te zorgen dat ieders stem wordt gehoord. Zij spelen een belangrijke rol bij het vormgeven van onze cultuur en het stimuleren van betekenisvolle veranderingen in ons beleid. Ze staan open voor alle niveaus en disciplines, geven onze mensen de kans om gesprekken aan te gaan en een echt verschil te maken in de manier waarop we samenwerken.
BDP Belonging is onze stuurgroep voor gelijkheid, diversiteit en inclusie, BDP Mind zet zich in voor het welzijn van werknemers en BDP Life geeft feedback op bedrijfsplannen en beleidswijzigingen.